Petycja

Zapraszamy wszystkich do podpisania się pod inicjatywą naszego Stowarzyszenia odnośnie zmniejszenia przydziału spraw dla karmiących matek oraz osób z niepełnosprawnościami.

Intencją Stowarzyszenia Absolwentów i Aplikantów KSSiP VOTUM jest zmiana regulaminu urzędowania sądów powszechnych, w zakresie dotyczącym zasad przydziału spraw oraz zasad pełnienia dyżurów, w zakresie zgodności zapisów rozporządzenia z Kodeksem pracy i ustawą z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Członkowie Stowarzyszenia zaobserwowali problemy pojawiające się na kanwie uprawnień pracowniczych sędziów i asesorów sądowych:

1. z niepełnosprawnością (w zakresie zmniejszenia wymiaru ich zadań);
2. składających wniosek o urlop rodzicielski łączony z wykonywaniem pracy (w zakresie możliwości takiego łączenia);
3. karmiących dziecko piersią (w zakresie zmniejszenia wymiaru ich zadań);
4. znajdujących się w sytuacji, w której przepisy ustawy zakazują świadczenia pracy w porze nocnej.

Sędzia – pracownik z niepełnosprawnością

Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W istocie więc osoba z niepełnosprawnością znaczną lub umiarkowaną, zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia, zobowiązana jest świadczyć pracę w zakresie 7/8 pełnego wymiaru czasu pracy. Skoro w myśl art. 83 p.u.s.p. czas pracy sędziego wynika z wymiaru jego zadań, to cel art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej może być osiągnięty poprzez odpowiednie zmniejszenie mu wymiaru zadań. Czyli przez ograniczenie o 1/8 przydziału spraw, to jest zmniejszenie wskaźnika procentowego udziału wpływających do wydziału spraw o 12,5 %.

Urlop rodzicielski łączony z pracą

Zgodnie z art. 182^1a Kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Interpretacja przepisów zmierzająca do uznania, że sędzia nie może skorzystać z instytucji przewidzianej w art. 182^1e § 1 k.p. jest wyrazem błędnej interpretacji ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych. Zdaniem Stowarzyszenia potrzebna jest zmiana § 68 regulaminu zakładająca zmniejszenie przydziału spraw sędziemu, któremu udzielono urlopu rodzicielskiego w trybie art. 182^1e k.p.  Regulacja ta powinna zakładać, że prawo do urlopu rodzicielskiego sędzia może wykonywać także przez zmniejszenie przydziału spraw co najwyżej o 50%. Do zmniejszenia przydziału spraw na tej podstawie, zastosowanie winny mieć odpowiednio przepisy o urlopach rodzicielskich.

Sędzie – pracownice karmiące dziecko piersią

Zgodnie z art. 187 § 1 k.p. pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pracodawcy są związani wnioskiem pracownicy o zastąpienie przerwy skróceniem dnia roboczego Konsekwencją omawianego przepisu jest zatem odpowiednie zmniejszenie czasu pracy, a przez to także jego wymiaru. W stosunku sędzi – pracownicy karmiącej dziecko piersią, można zastosować wskazany przepis poprzez ograniczenie jej wymiaru zadań, czyli zmniejszenie przydziału spraw (odpowiednio o 1/8, czyli 12,5% w przypadku karmienia jednego dziecka lub 3/16, czyli 18,75% w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka).

Praca w porze nocnej

Zgodnie z art. 178 § 1 zd. 1 i § 2 k.p. pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Natomiast art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej przewiduje, że osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Mając na uwadze powyżej przytoczone regulacje i ograniczenia tamże zawarte, należy uwzględnić w § 69 regulaminu obowiązek sporządzania planu dyżurów w poszanowaniu praw wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów, z uwzględnieniem możliwości kadrowych danego sądu.

Zdaniem Stowarzyszenia regulamin urzędowania sądów powszechnych, w aktualnym brzmieniu, nie przystaje do regulacji ustawowych, które przewidują ochronę opisanych grup pracowników. Obecnie sędziowie, którzy znaleźli się w określonej sytuacji życiowej lub zdrowotnej, pozbawieni są ochrony. Często uzasadnieniem takiego działania jest art. 83 p.u.s.p., który stanowi, że czas pracy sędziego jest określony wymiarem jego zadań. W praktyce, z art. 83 p.u.s.p. regulującego czas pracy sędziów, wyprowadza się nieuzasadnione w ocenie Stowarzyszenia wnioski, że sędziowie z niepełnosprawnością czy będący rodzicami nie mogą korzystać z ochrony wynikającej z przepisów prawa pracy. W ocenie Stowarzyszenia wystarczająca jest niewielka zmiana w przepisach regulaminu, aby oddać cel przedmiotowych regulacji, zakończyć nieprawidłową praktykę i wprowadzić faktyczną ochronę sędziów, znajdujących się w szczególnej sytuacji życiowej lub zdrowotnej.

Z pełną treścią naszego wniosku zapoznacie się tutaj.